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Un mouvement perpétuel ?

Fusion, conversion, développement d’activité, projet de service : le pilotage du changement pose la question des modes de management et des moyens de communications à promouvoir.
Le changement ne consistera pas simplement à programmer les étapes organisationnelles et un modèle managérial…

Aucune procédure ne suffira pour harmoniser les comportements professionnels si le décideur manque de visibilité sur un phénomène très instable : les interactions entre le comportement des collaborateurs et le cadre de travail.
Ces interactions sont en mouvement continu et c’est sur l’appréhension de cette dynamique que COAXIAL fonde son expertise.
Mettre en mouvement des hommes et des idées, c’est donc l’enjeu qui réunit COAXIAL et ses clients, et cela ne s’arrête pas avec l’aboutissement d’un projet ou d’un séminaire…

Le mouvement se prolonge avec les tables rondes COAXIAL où se poursuivent des confrontations d’expériences et le partage de connaissances.